现如今，在职场中，相信很多员工相信自己都会在不久之日成为成功的职场人士，这样才能在职场中有更好的形象，被领导所提携，可是在说话做事的时候，这些年轻人却没有考虑他人感受，便失去了多数人的支持和喜欢，也无法在公司里长久的发展下去，所以每个年轻人在进入公司不久后都应该设身处地的为他人考虑，并且改掉身上的坏习惯，如果年轻人没有改掉以下这三个说话的坏习惯，那么只会被领导和同事所孤立，在职场中的道路也会非常的艰难。
第一、不把领导的话当回事
相信每个员工在职场中都希望好好的稳定的生存下去，所以大家都应该学会更加懂礼貌一些，尤其是在领导说话的时候，一定要认真倾听并且遵循领导意愿，而因为领导在安排任务说话的时候，肯定希望员工能够把这些话记在心里。可是仍然会有很多情商低的员工，他们不愿意去倾听，而是去打断领导说话的进展，让领导觉得这些员工很没有素质，而且人品差，尤其是在跟客户协商业务的时候，这些年轻人看到领导和客户表达的时候出现了纰漏，便开始从中打断，而且并不把领导所说的话当回事，那么一旦在工作过程中出现了困难，这些员工便开始逃脱，领导自然会对这些员工有所记恨。
第二、说话太过高调，喜欢抢风头
党和领导一起说话聊天或者参加饭局的时候，年轻人也应该谨记，不要总是抢风头，因为如果你说话很是高调，领导自然不想跟你一起合作共事，如此高调的性格和表现只会被大家所生厌，没有领导喜欢太霸道和骄傲的员工。
可是在职场中，相信很多员工都太自私，所以在说话做事的时候有些过于极端，但是为自己考虑其实也表现得更加低调一些，如果你太过于自私，只会引起领导不满，在团队中或者群体中也难以更好的发展下去。而领导更会主动限制你，让你在职场中得不到更多利益。
第三、说了太多恭维领导的话
当然还有很多特殊的员工，由于能力过差，但是他们情商较高，为了讨得领导欢心，所以会在工作场合或者是工作之余说了很多恭维领导的话，可是这些员工善于拍马屁，总以为自己只有拍马屁才能得到更多机会，才能展示自己才能，进行升职加薪，不过在公众场合正是由于这些年轻人拍马屁太多，让领导觉得下不来台，而且有不少同事会觉得这些员工在公司里做得太过，非常看不惯这些员工的所作所为和说话方式，所以大家会主动的孤立这些员工。
因此建议大家，在公司工作一定要更好地抓住领导所给予的机会，并且在说话做事的时候不要让同事瞧不起，当领导给你机会和项目的时候，一定要通过自己的努力，和同事互帮互助，才能够让之前的努力不会白白浪费。
图：网络
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