【安徽合肥：当前必须舍弃“过时”做法，力戒“过头”做法】据《合肥日报》报道，12月5日下午，安徽省委常委、合肥市委书记虞爱华主持召开第133次疫情防控工作视频会商会。市领导路军、程雪涛、单虎、宋道军、赵明、刘卫宝、何逢阳，人大代表、政协委员和新闻媒体代表等参加。
会议指出，尽管当前全市疫情外防输入、内防反弹的“双重压力”持续加大，但经过全市上下艰苦坚守，形势总体可控。事非经过不知难，优化措施每迈出一步，都需要科学审慎评估、权衡利弊选择、无怨无悔担当。当前，必须舍弃“过时”做法、力戒“过头”做法。
其一，今年以来，全市经济保持稳中向好发展态势，企业招工和人才求职需求“两旺”。市稳就业工作专班要做好牵线搭桥服务，千方百计帮助更多人找到合适工作、更多单位招到合适员工。同时，加强指导帮助各类工地、大型企业做好新进人员防疫服务，让用工用得放心、上班上得安心。
其二，继续加强重点场所防控，特别是养老机构、福利院、殡仪馆、监所等单位，要严格落实工作人员闭环作业、车辆进出闭环管理等，守牢安全底线。
其三，市12345热线是防疫“总客服”，近期日均受理量已超5万件，要根据话务变化情况增配人员力量，实行弹性工作制，确保打得通、接得快、答得准、办得好。为群众服务，就要听群众意见，确保所有合理建议“应采尽采”。发挥心理咨询专席作用，为有需要的市民提供服务，做到既解决“事情”，也疏导“心情”。
其四，要进一步摸清独居老人、留守儿童、残疾人、孕妇等特殊群体底数，更加精准做好跟踪服务。老年人身体抵抗能力更弱，感染病毒风险更高，请没有接种禁忌的尽早完成疫苗接种，各地要尽可能提供上门服务。
其五，各地要进一步统筹用好辖区内各类医疗资源，做好医疗物资、医护力量、定点医院等储备和建设，不断提高医疗救治能力和物资保障水平。
6日出版的《合肥日报》刊发评论文章《以高效统筹推进高质量发展》称，多重挑战和压力之下，合肥交出了一份高质量的经济答卷，多项经济指标创新高。来之不易的成绩，折射出经济的强大韧性，靠的是高效的统筹能力。
文章指出，疫情防得住，经济才能稳得住。经济稳得住，才能为抗疫情、稳民生、保安全提供坚实基础。今年以来，面对严峻的疫情防控形势和复杂多变的外部环境，合肥坚定不移贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作重要讲话和指示批示精神，落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，高效统筹疫情防控和经济社会发展。
文章强调，大考仍在继续，发展不能停步。我们要深入学习贯彻党的二十大精神，抢抓宝贵的时间窗口，继续增强高效统筹能力，尽最大努力实现“经济要稳住”的最好结果。
此前，合肥市12月4日下午召开的第132次疫情防控工作视频会商会指出，防控疫情就是坚持人民至上，当下疫情传播风险急剧上升，防控更要寸步不让，坚定不移执行第九版和二十条，强信心不动摇、能吃苦不叫累、有委屈不抱怨，守护群众安康、城市安宁、社会安定。（澎湃新闻）
合肥国控长丰影城有限公司（国有企业）
因工作需要，现招聘以下工作人员：
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合肥已经卷成这样了么？
合肥市民政局相关单位公开招聘服务人员，果然还是公职香啊，你没看错殡仪工作都挤破头！高新区社区管委岗位更是100：1的通过率，真是百里挑一啊。
如今社会竞争压力大，没有哪个行业不卷，更别提那些香饽饽的行业。所以唯有努力提升自己才可以不被社会所淘汰！你们认可么？欢迎底下评论区留言[灵光一闪]
#合肥计划为每个小区招聘大学生管家#【合肥：谋划为每个小区招聘一名大学毕业生担任社区“小管家”】安徽省合肥市正谋划为每个小区招聘一名大学毕业生，担任社区“小管家”。据《合肥日报》消息，6月13日下午，合肥市防疫指挥部召开第76次工作会商会，深入分析当前形势，研究部署高效统筹经济社会发展和疫情防控工作。
会议指出，要清醒认识防疫形势的不确定性，切实避免政策执行的不精准性。要继续用好大数据，助力高效开展排查、检测等工作。要继续盯紧重点部位、重点人群，落实好高风险行业从业人员按既有频次应检尽检。初步考虑，区域免费核酸检测延长至七天一轮。加强进口冷链食品和非冷链物品及国际邮件监管，严格落实人、物和环境同防。14日即开始中考，各地各部门要以极端负责态度，严格做好疫情防控、交通疏导、食品安全等工作，严肃考场纪律，确保安全、温馨、公平考试。
会议强调，要大胆放开、小心防控，创造性抓好经济社会发展各项工作，加快落实“一揽子”政策，全力推进保主体稳主体强主体、招商招工招人才，保持就业稳定和经济运行平稳。连日来，全市通过线上线下开发出60余万个岗位，供有就业需求人员选择。其中，通过牵线搭桥，已帮助7.5万名大学毕业生达成就业意向。正谋划为每个小区招聘一名大学毕业生，担任社区“小管家”，既满足大学生的就业需求，又能助力全市4000余个小区提升治理水平。网页链接
【安徽考德尚】合肥经开区招聘聘用制统计员面试相关事宜通知#合肥##经开区##统计员##面试##通知#
/html/jzg/zk/40171.html
测试时间：10月14日8:10开始进入系统。
（1）面试形式：结构化面试。
（2）面试时间：10月15日8:10开始进入系统。
合肥现在是在放大招，估计做核酸检验的公司捂着脸都会笑出声来，这种采取人海战术大海捞针的办法无疑是拳头打跳蚤得不偿失，即使在检测中发現几例阳性，感染的病毒也是穷驽之末，属於散兵游勇，成不了气候，而我们付出的却是大量的公共资源和人力成本，并对本地和外地就业生活的诸类人群带来极大的不便，唯有审时度势，权衡利弊，两权相害取其轻，使更多的民众尽快回归到正常的轨道上来！…。
【转发关注！#国聘行动#皖留安徽创新专场正式启动】#国聘行动第二季#火热进行中，超多岗位强势来袭！京东方科技集团股份有限公司、合肥维信诺科技有限公司、国轩高科动力能源股份有限公司来招聘啦！今天（18日）14:00，三场招聘会连播不停！锁定#央视频#直播间→网页链接，听企业负责人为你详细介绍，了解更多实用的求职“干货”！看直播，投简历，上央视频拿好offer！国聘行动“职”等你来！
截止到周一下午3点，合肥高新区管委会招聘报名人数已经突破17000人，过审人数超过14000人，缴费人数也达到7438人，岗位平均竞争比为181：1，竞争最高的岗位已经超过302：1，报名人数、通过审核人数还在增加中……
这是目前见过最热门的岗位了，高新区，意味着高薪区，工资和发展前景拉满，这个火热程度，堪比省考热门岗啊！
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安徽省百强企业出炉；都是税收大户人家！安徽海螺集团稳居榜首，这个不服不行[赞]合肥联宝印象中每天都在招人，什么大龄工、日结、包吃包住、随走随结[笑哭]百强产业主要集中在制造业、新能源、房地产以及科技产业等。#合肥头条# #安徽#
#合肥头条# 短短几天下载次数超过百万，合肥高新区管委会发布最新招聘信息，虽然属于区内编制（无事业编），不过一年综合收入超过20万。
这就是方兴西，腾讯合肥总部基地的招聘岗位吗？3000个研发？已经在招1000个网管了[捂脸]！月薪5k扛得住方兴西的房价？小V在7月9号的头条预测成功应验了！
#找工作# #合肥头条##蔚来# #比亚迪#
合肥有什么好工作呢？除了几个新车企就是半导体公司了吧，软件行业不太了解。半导体公司合肥有晶和科技，长鑫存储，晶科太阳能等等。。。好像门槛挺高的 至少需要本科学历，而且专业对口才行，总之一般人没经验专业不对口真的很难进呀[流泪][流泪][流泪]
其次就是经开区和新桥机场的蔚来工厂了，五险和公积金都是12%，两班倒12小时，比大部分汽车零件厂都不错，就是门槛挺高的，一般人只能去普工，学历高一点的好像应届生都是12K起步，而且有的13薪14薪。。。真实羡慕了，不知道普工转正可以一个月开多少钱。。。至于下塘的比亚迪就更厉害了，不停的招聘人，目标产量很大。。估计会持续招聘，但是听说待遇不怎么样。。。有合肥去过了解的么[呲牙][呲牙][呲牙]
合肥新站高新区管委会公开招聘16人，报名人数统计
截止5月19日18:00，也就是报名倒计时1天的报名人数统计
总计报名人数为2065人，报名竞争比为129:1
按照岗位来看社会化工会工作者（104）岗位竞争比为230:1
社会化工会工作者（105）报名竞争比为203:1
经济管理岗报名竞争比为153:1
目前来看，只要是合肥地方管委会的招聘都很火热，竞争比200多属于正常范围
明天也就是5月20日16点，报名将截止，没有报名的可以关注一下#合肥头条##合肥新站高新区#
#合肥头条#
合肥高新区管委会招聘工作人员，仅一天报名人数近5000人了，竞争比已达到120:1左右，而岗位表下载已有大概130万次，是什么原因导致那么多人都要冲高新管委会？
答案不言而喻，从薪酬待遇稳定方面比起其他区域差别不大，但有些人认为高新区潜力股，发展空间大，尤其是自己人好办事，从几年前的各种集资房，团购房安排就能看出来了…
【五险一金＋13薪！合肥一外企招聘】现在在合肥找工作，有五险一金的多吗？好像并不多。合肥一家外企在招聘，提供了五险一金，还有十三薪，很诱人啊。
招聘启事
【地点】：合肥滨湖区（不招兼职，须人在合肥）
【要求】：
1，如果是文科生：则需会做ppt，有较好的文字水平（比如能区分“的地得”，能正确使用标点符号，识别常见错别字，能写句子通顺/逻辑顺畅的文字）。工作耐心、细致、认真。文学类、传媒类专业优先考虑。
2，如果是理科生：不要求会做ppt，文字要求可降低。但要求思维活跃，有好奇心及求知欲，有独立思考能力和钻研精神，能独自解决问题。学习能力好，能学习新技能。
3，工作麻利不拖拉，热爱生活，有乐趣，不丧，不混日子的（这里工作量不大，不希望拖拉着装工作量，手上事做完了爱干点都行，看书看动画，但不欢迎无所事事干坐着的）。不愤世嫉俗，长相言谈举止端正。
【工作内容】：剪视频（技能不会可培训），校对字幕，校对文稿等，作图等等。
【待遇】：应届生完全无工作经验4k，有两年以上工作经验，个人能力较强者，或有其他技能，比如ps、图片设计、动漫动画制作、写作、翻译、数据搜索等等各种技能，工资待遇另谈。
工作时长/年假/社保/年终奖等事项均高于劳动法要求（请勿浪费时间挨个询问）
以上岗位，同等条件下女生优先（非性别歧视，为了办公室出门旅游方便）
简历投到：cnzhangfeng@
【#小俩口卧室休息婆婆突然推门闯入#，随后举动让她苦恼：不知道多穿点】12月3日，安徽合肥。安徽一女子和老公在房间休息时婆婆突然推开夫妻俩卧室门，随后径直走进屋里拿起空调遥控器关掉了空调。这一举动顿时招来儿子不满，可面对强势的母亲，男子抱怨几句后就乖乖闭上了嘴。女子见状提出孩子穿的少为由希望打开空调，婆婆听后一番话顿时将她说的哑口无言。看着婆婆的眼神女子苦恼道：夏天怕感冒，冬天怕浪费电，早知如此就不该买这个空调了。对此，网友议论纷纷。
【27岁宝妈求职被HR嫌年龄大】近日，安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大，该HR称现在招聘基本都是22-25岁。公开资料显示，该求职者面试公司成立于11月，实缴资本10万元人民币，经营范围包括计算机软硬件的研发、销售及技术咨询、技术服务等。
全国第一个！合肥计划招聘4000名毕业大学生为全市每个小区都配备一名大学生“物业管家”！
从有关方面了解到，合肥正计划为全市每个小区招聘一名大学毕业生，担任小区“管家”。
此举既能解决大学生们的就业需求，又能助力全市4000余个小区提升治理水平。
合肥的创新模式值得所有城市借鉴，大学生管家受教育水平、沟通能力及靓丽青春的形象，必将为物业、业主、社区多方共赢，共建平安和谐新合肥。
