校招入银行的时候是总行管理培训生。因为直接是总行管培，所以在柜员岗位上仅轮岗了6个月就到了银行的中后台，最后定了信贷业务的风险合规岗。这其中也是经历了银行柜员的培训、孵化、上岗等各种过程。
那会一起做柜员的小伙伴都非常羡慕我们，每一个柜员不仅要应对繁重的营销压力，信用卡、保险、存款金额，每周一8:30开始的晨会上都需要竖起耳朵听，上周未达标黑名单上是否有自己的名字，又或者是否出现客户投诉，这都可能意味着下班后跟主管或支行长一起“喝咖啡”。
但是在银行，中后台与前台的薪资体系是不一样的，中后台的稳定也相对应的是固定工资，年终考核直接与年终奖挂钩，由于不像前台有着明晰的业绩考核体系，中后台的年终考核结果与“个人表现“有关，这就容易出现很多说不清楚的成分，结果就是A与C差了好几个月的年终。
后来行里新推出一款产品，要求全行员工都卖（包括柜员），一线员工营销压力巨大，大多怨声载道，谁曾想，产品大火，二季度总结会中传出某某柜员月薪已达5w，有理财经理甚至到达10w+，这个情况在我们中后台都炸开了锅，甚至有人放弃升职的机会，跳去某支行做理财经理。
这个时候你还会说，银行柜员不好吗？
本身作为柜员这个岗位上来说，工作比较重复，技术稍单一。现在各家银行都逐渐往智能营业网点发展，传统柜员逐渐被替代，将出柜服务客户，当然，营销也会逐渐成为未来很大的一部分工作。那么那些营销业绩好的相对于的就是高收入，这种也可能转岗做理财经理。普通的如果在北上广，据我所知，年薪也能达到20w+，其中股份制相对于国有银行，工作强度可能更大。也有些后期转岗到后台做产品经理。
柜员相对于中后台，可以通过营销提高薪资（中后台通常不会有太大营销指标），但是论发展，一般到运营经理或者内控经理就到顶了，但是到了一些节点，中后台加班加到11点也是常有的，这在柜员一般很少见。相对于对公客户经理，业绩压力小些，但是要一直待在柜面，会枯燥很多。
在此，并不评判，银行柜员到底好不好，只是将现实的情况说与大家。其实整体来说，相对于其他行业，银行的整体薪资属中上水平，由于互联网的冲击，近几年营销压力都比较大，工作强度自然会比较大，但是这其中的报酬也是可观的，我看过有朋友在某农商行郊区做柜员，每天下午五点多就下班，虽然薪资一般但是可以兼顾孩子，每天非常满足。也见过在股份制银行加班加到11点的产品经理怨声载道。到底要不要继续要结合自己的职业规划综合性的看，看各自的需求吧。
这个是要把我的资料交给第三方了吗？为什么当时办理信用卡的时候没有告知有这一条？逾期以后所有的风险都要自己承担，在办理信用卡时，业务员为了业绩，明知道办卡人没有单位，没有还款能力，为了业绩给人包装工作单位办理信用卡，银行这块审核方面未免也太敷衍了，出现逾期问题所有风险都要债务人自己承担，银行方面难道就没有责任吗？#负债逾期# #负债#
