应该工作矛盾和个人矛盾区别对待。
工作矛盾，就应该两科室负责人坐下来，心平气和地就事论事。是否存在误解，是否属于院方布置的工作存在衔接问题，是否存在信息传递不及时不准确问题等等，对症下药。
个人问题，应该将双方约到一起，问明原因。无论争风吃醋，还是嫉贤妒能，都必须以工作为重，不能拿患者生命做筹码。需要调整岗位的，立刻调离原岗位，减少日常接触。
医院科室同事有矛盾怎么解决
同事一起工作数年甚至几十年，相互的情感是很深的。形同父子兄弟姐妹，比自己的亲兄弟姐妹们一生在一起相处的时候还要长，还要多。除了吃饭睡觉基本上都是在一起。怎么样正确处理同事间的矛盾
发生充突时应以理解，理性站在对方的位置上多着想，相互体凉。像对自己的兄弟姐妹们一样。
