我在部门负责人岗位工作3年，留下厚厚7本工作日记，详细地写了每天重点事的经过以及谁发挥好，还有大的临时收支和每月奖罚及考勤和原因，，，，虽然手下有会计、出纳和一般管理人员，但特殊事要求及时汇报来，所以，工作上不会出错也没被甩锅。
疫情三年啦，随着陆续调整的防疫政策，社会面已经出现了更多的人间烟火气息，路上行人车辆也多了，冬日暖阳的下午沿着南河道跑个三公里，细细总结大疫三年里我们防护管控、抗疫战疫，是是非非，已经随着时间流逝，终将成为过去。再有二十多天，我们将会迎来新的，祝愿看到的所有人生活幸福、工作顺利，万事如意，来年好运[稳了]
最新icu护士的年度工作总结范本
一年来，在院领导的正确领导下，在高主任和护士长的精心培养下，在院科同仁的密切配合下，在小组成员的.大力支持下，我始终牢记神圣职责、忠诚伟大事业，真情护理、率先垂范、善于沟通、勤学善用，严格遵守医院及科室的各项规章制度，从未迟到早退和病假，较好地履行了岗位职责。及时跟进学习党的创新理论，立足岗位实际，充分发挥党员先锋模范作用。作为军嫂，勇挑工作、家庭两副重担，还让丈夫一门心思保家卫国，虽然生活艰辛，但更感荣耀，个人被医院党委表彰为20xx年度优秀共产党员。
一、真情护理，耐心肯干。
“护士必须要有同情心和一双愿意工作的手”，南丁格尔这句话一直激励着我。我把工作岗位视为践行宗旨的实践支点，以危重症患者为中心，视患者为亲人，始终微笑服务，恪守“病人无错”原则，常常换位思考，踏踏实实做好自己的护理工作，尽力让患者安心、家属放心，多次获得病人及家属表扬。
一是细心完成生活护理，在严格执行医嘱的情况基础上，积极做好病人卫生护理和褥疮护理，帮助病人及时翻身、保持舒适及功能体位、锻炼肢体功能，耐心协助病人进食，及时处理返流，时刻保持鼻饲通畅，热心开展情志护理和健康教育，向新入病人及家属做好入院宣教；一丝不苟地搞好交接班、患者用具高温消毒、时刻保持保持床单位整洁及仪器整洁。
二是悉心关注管理病情，密切观察病人人工气道、血压等各项体征，遇有情况，及时向医生反映；正确管理使用呼吸机、监护仪、微泵、除颤仪等设备仪器，及时处理病情。三是经常巡视病房，了解患者情况，及时书写护理文书，突遇抢救时，仍坚持在两小时内补记完成。
二、率先垂范，尽心带教。
担任小组长后，我迅速融入岗位，努力提升抢救技术，尽心履职。一是以身作则带动组员。我给自己定下一条规矩：“别人不干的，我干；别人干不了的，我干。”一次，值班医生正与病人家属沟通，突然病人全身颤抖起来，如果不能迅速建立通道，病人的生命就将结束。见此情形，我立刻动手为病人建立起通道来。一次次努力换来一次次失败，同事们都劝我，“唐糖，这种情况下已经没法建立通道了，而且建不了通道，跟你也没关系，就别执着，别白费力气了。”“不到最后一刻，决不能放弃生命。”
于是我高声喊到：“继续，只要努力就还有希望”。大家看我还没停手，又提起精神，动起手来。接着，又是失败、努力、失败、努力……终于，通道建起来了，病人得救了。大家欣喜若狂、相互拥抱，眼睛里闪着激动的泪光。那一刻，我们深刻感受到了白衣天使的荣光与使命。
二是尽心帮带，放手不放眼。首先摸清人员底数，根据组员能力素质和特点，按照性格互补、新老搭配的原则，科学制定护理计划，合理分床，认真督促落实，细心检查监督医嘱完成情况和各项操作规程，跟进指导帮助，协助完成困难护理操作。同时，认真做好组员思想工作，利用工作生活中的有利时机，引导组员规划成长路线，激发干好工作的内动力；灵活运动表扬与批评，对好人好事进行大张旗鼓地表扬，自费进行“小奖励”，及时指出检查中发现的问题和隐患，批评恰当，激发工作热情。认认真真工作获得了同事们的认可，在多次的月考评中获得优秀。
三、善于沟通、团结协作。
像爱护眼睛一样爱护医院和科室荣誉。积极参加科室活动，从未因非工作原因缺席过。主动了解同事的难处，努力为大家排忧解难。注重加强对上请示报告，积极保持与其他小组的沟通交流，坚持与医生密切协作，宁愿辛苦一些、多干一点，遇有问题也能主动担责不推诿。
四、锐意进取、勤学善用。
非学无以广才、非学无以增智、非学无以立德。“打铁还的自身硬”，我坚持把学习作为一种精神追求。非常珍惜科室和支部学习，积极参加院外学习，即使拖着夜班后疲惫的身体，也能集中精力专心听课，认真笔记，三年来从未缺席迟到过。时常温故《重症护理学》，广泛涉猎《中华护理杂志》、《中华危重症杂志》和网络危重症护理知识，联系工作实际，认真撰写了3篇论文。对人工气道和血液净化治疗知识特别感兴趣，积极参加静脉小组工作，致力于努力降低科室导管感染率。
五、存在问题和不足。
一是虽然写了3篇论文，但未成功发表，还需加强学习研究。下一步，在高年资老师的带领下，要积极努力进行院基金项目课题的研究，认真搞好科室三个品管圈小组的工作，不断积累经验，收集临床数据，积极撰写论文。二是不良事件偶有发生，下一步，要继续加强学习，更加细心地完成工作、搞好监督检查，及时发现事故隐患，努力杜绝不良事件。
建行合肥城西支行召开安全稳定工作会议
9月25日下午，建行合肥城西支行召开安全稳定工作暨安全生产委员会会议，行领导，各部门、各网点主要负责人参会。
会议首先由综合管理部汇报今年以来全行安全生产工作情况；个人金融部汇报今年以来全行消保工作情况；随后，城西支行副行长领学中央领导关于近期部分地区安全事故的批示。
城西支行行领导传达了总行安全生产工作会议与省分行安全稳定工作暨安全生产委员会（扩大）会议会议精神，对城西支行安全生产工作提出五点要求:一是要按照省分行要求落实好国庆假期前“四个一”工作；二是要将安全生产各项要求真正落实到位，同时进一步提升反洗钱、消保、信访维稳等工作能力；三要加强员工行为管理，既包括八小时以内，也包括八小时以外；四是要做好平时和节假日值班工作，提高应急处置能力；五是加强防疫管理，认真落实好政府和上级行各项要求。
#挑战3天在头条写日记# 临近年终岁末，单位里面各种考核总结督查一下子就多了起来。以前做了的事情现在又得翻出来整理材料补充痕迹上报汇总，这种炒现饭的感觉真的让人很烦。这种痕迹管理的做法有没有人出来管一管。
有情的管理啊，无情的制度，绝情的处理，这个总结得很到位。
就是说管理要人性化，根据人的情绪，根据人的人性来进行沟通啊。
但是制度它是刚性的，那是无情的，你不能违反制度处理的时候，那该怎么样就怎么样啊，慈不带兵，义不行贾，所以作为管理者来说，黑脸白脸都要做。
当然啦，最好的做法是把制度定完善，用制度去做黑脸，然后呢去做沟通啊，管理者去做红脸，可能这样是比较合适的，但是话又讲回来的，你如果老做红脸也有问题，团队的敬畏心没有，团队的战斗力也会有问题，所以我经常讲黑脸要做，红脸要做，那怎么办呢？
你要不断地变了，一切以目标为导向。
制定一套奖惩分明的制度，让员工干得多了，他就能挣得更多，干得少了，他也清楚是自己的原因，从而下次更努力地去做。
这时候，干得多的人，老板就大方给他分钱，干得少了，老板就鼓励他下次努努力拿到更多的收入。
而在他们工作的过程中，老板的任何指导都不再是要求和督促，而是帮他们赚更多的钱。
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么激励员工，怎么做薪酬设计，怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚。
绩效考核与薪酬设计实操落地版
尊重科学精准防控疫情，总结经验逐步优化管理更精准到位。
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人民网评：战胜疫情，信心耐心贵如金
仓库管理工作总结
直击虚假诉讼的“隐秘角落”
来源：检察日报
“公积金不能随便提取，我听说法院可以执行公积金，所以便和朋友商量写了张假借条，让他到法院起诉我，我觉得公积金是我自己的钱，却没想到该行为违法。”这是贵州省金沙县检察院在开展公积金虚假诉讼专项监督中当事人的陈述。该院在办理相关案件过程中，主动出击精准监督，实现了民事检察办案“三个效果”的有机统一。
开展线索初查，认真分析研判。该院通过向公积金管理部门调取提取台账，与法院同期审判和执行案件台账进行数据分析比对，对强制执行公积金结案的案件进行调卷审查，发现该类案件的共同特点：即均为民间借贷纠纷，原被告约定借条为现金借款且未约定利息；诉讼中仅有借条作为证据，无其他证据相关印证，庭审过程中双方无对抗且均以调解结案，法院未核实原告借款能力、款项来源等，审理和执行周期较短；案件申请人在执行中向法院提供财产线索时写明了公积金，申请执行标的与被告公积金余额相当。
积极调查核实，实现精准抗诉。该院调查核实发现，原告收到被告执行款后，便立即通过现金取款、银行转账方式向被告或其亲友转账相应执行款项，且双方当事人均承认虚假诉讼的事实。相关案件系原被告合谋串通捏造虚假借款事实，通过虚假诉讼套取公积金，损害了公积金管理秩序及司法审判秩序，相关案件提请抗诉均获支持。
接下来，该院将认真总结案件背后的成因，进一步加大普法宣传，强化人民群众法治意识，以检察力量维护司法审判权威、助推诚信社会建设。（甘婷）
【瑞信危机加剧！金融风暴阴影已经疯狂席卷全球，各大市场已经感受到资本的寒冬！】据财联社10月8日报道，陷入破产传闻的瑞士信贷集团最近几天正在加大出售或者缩减关键业务资产的力度，作为重整该银行核心计划的一部分。瑞士信贷银行的风波已经席卷了有三个多月，但是截止目前为止，丝毫没有缓和的迹象，而且是越演越烈。
在瑞士信贷银行出现严重问题的情况下，瑞士现在已经开始采取壮士断腕的行动以期能够自救。截至目前，瑞士现在已将旗下利润最丰富的业务之一证券化产品业务挂牌出售，瑞信希望能找到外部投资者，为公司募集资金，提升资产质量。
所以瑞信现在的日子可以说是非常难过，希望能够卖资产换取生存空间。现在干这件事情是不是还来得及？这是值得怀疑的。因为证券化产品本身风险是非常大的，而且如果在这个时候抛售，很可能就算有人接盘，也会大幅度打折，从而给瑞士信贷银行更大的风险。
这场博弈，可以说是瑞信的生死之战；也会影响全球金融危机的整个局面。究竟瑞士信贷银行是不是会崩盘？会不会破产？会不会在更多的领域给全球金融市场带来巨大的危机？我们在前段时间刚写的一篇文章，就是说瑞士信贷银行与雷曼兄弟的相似程度；雷曼兄弟当时倒闭是因为他的迷你债券，垃圾债券出问题之后倒闭的；按说债券是个低风险资产，但是因为雷曼兄弟发行的很多垃圾债券无法兑付，最后导致了整个系统性的崩溃；雷曼兄弟当时给美国股市，全球股市都带来了巨大的危机，因为它的资产规模实在太大了。
现在瑞士信贷银行情况跟雷曼有点相似，但是瑞士信贷的规模丝毫不比雷曼兄弟差，因为瑞士信贷是排到全球前五的这种大型投资银行。今年以来，瑞信的股价下跌已经超过55%，瑞信ADR报每股4.85美美元。该行正考虑积极自救，对其证券投资业务进行重组，之后成为一家专注于财富管理和银行业务的“轻资本”投资银行。
显然，瑞信现在整个业务体系已经出现了问题，瑞士信贷银行究竟还能支撑多久？现在成了整个游戏的关键。我们认为，真正敢于在这个时候去接盘瑞信的，绝对是实力非常非常强大的机构，但是本身从整个金融体系来看，实力比瑞士现在要强很多的机构已经很难找，而且要吃得下它的这些业务，那就更难。
所以瑞士信贷银行，可以说是在当前的情况下，面临着非常巨大的危机，能不能活过来，可以说对整个金融系统，对证券市场都会产生巨大的影响。但是瑞士银行出现的这些问题，究竟是什么原因？一定要把这个找出来，才能够做出最终的判断。
我们来看一下相关的资料，瑞士信贷银行近年一直受“丑闻”困扰，包括之前的爆仓事件，子公司破产事件，然后客户信息泄密事件等都令公司名声受损，更是拖累了公司的业绩。然后它的股价，自去年2月1日起就一蹶不振，从14.90美元跌至本周五收盘，大概是3.9美元，可以说跌幅非常之大；尤其是像这样一种体量的资产，股价跌成这个样子，这说明它内部确实是有一些问题，市场对它的风险评估是接近雷曼兄弟倒闭时的水平。
我们认为，上面这些原因都只是表面原因，这是瑞士信贷银行的个案，而真正的本质原因是美国金融系统和欧洲的金融系统出现了大问题，就是之前在疯狂印钞票的时候，这些银行可以拿到非常低成本的资金，所以肆无忌惮的扩张，盲目招人，所以在业务规模上越做越大；那随着整个西方国家的金融系统进入缩表周期，流动性严重缺乏，所以他们搞钱越来越困难，他们没有大量的资金来维持其虚假的股价和泡沫，所以现在跌跌不休是已经无法回避。
更深层次的问题还在爆发过程当中。比如说当时雷曼兄弟破产的时候，只是说梅雷曼公司自己有问题，但是，更主要的是整个美国的次级债和垃圾债券全部都破产了，它是一个系统性危机，而雷曼兄弟只是中间摔得最狠的一个。
那现在瑞士银行的问题，也主要是他管理的金融资产出现了问题，才会出现今天这样的情况。也就是它背后的资金链条和资产链条正在形成巨大的“爆破效应”。所以我们认为，如果瑞士信贷银行真是破产的话，将会彻底地轰爆整个美国和欧洲金融链条，会产生多米诺骨牌效应，非常非常可怕。
简单总结一下——
风萧萧兮易水寒，美丽泡沫要崩盘，其实一个金融系统的崩溃，最终它都是从里面的一个一个点出现爆破开始，比如大型公司的倒闭，然后大型资产管理公司的崩溃，它会冲击整个金融系统的资金链条。
瑞士信贷银行这个体量的话，是足够冲击美国和欧洲的金融系统。因为他的管理规模，可以说相当于是在全球前五的生产管理的水平，规模非常大，问题非常多，然后是现在已经处在爆雷的边缘。所以，接下来我们要好好地看一看戏，看看这颗定时炸弹究竟是如何来引爆的，美国的金融系统和欧洲的金融系统如何来迎接这次沉重的挑战。
昨天晚上接受央视新闻频道王雷老师采访，谈《银行业监督管理法》拟升级为3.0版。我认为，此次修订是根据新形势、变化对银行业监管提出的新要求，在借鉴国际经验、总结国内实践的基础上，对《银行业监督法》进行的一次“系统升级”，具有重要意义，有助于进一步巩固中国特色“强监管”金融体制，丰富监管工具，增强监管能力，更好地防范化解金融风险，进一步推动银行业健康可持续发展。[耶][耶][耶]
#我的终总结# 一年的坎坷，一年的核酸，一年的管控，一年的心酸。
静默管理第十七天。
似乎我已经习惯了这样每天不外出生活，看着窗外空无一人的街道，听着门外防疫宣传车的大喇叭，用方言一遍遍的提醒大家各种防疫知识，我甚至觉得生活原本就是这个样子的。至于曾经可以随意出行的日子，好像也没什么了不起的。
今天上班开工作例会，安排各部门做好复工复产的各项准备工作，安排今年的总结，明年的预算等等事宜，我才觉得生活似乎有点回归原来的轨道了。
静默管理半个多月来，我最大的变化是生活比平时懒散了许多。平时，每天晚上跳跳舞，写写文，浇浇花或者做点小手工，过得自律而有规律。
可是静默管以来，我下了班喜欢看电视，刷视频，还一边吃着各种各样的零食，仿佛只有这样放纵自己才对得起每天不出门的生活。
不知别人静默管理后会是什么样子，反正我不能委屈了自己，至少要多吃点。我总是开玩笑说，我解封之后会胖八斤，也不知这个愿望能否得以实现。
你们那封城了吗？这样是日子你是怎么过得呢？
昨天有月全食，我没看到，不是因为不许出门，是因为没人告诉我。发一张别人拍的夕阳图片，假装我看过月亮。
我是柴群猫，欢迎关注我。#疫情# #情感点评大赏#
紧盯目标，强化辅导
——农发行鹰潭市分行放款监督工作非现场辅导取成效
为贯彻落实省分行关于“开门红”的部署决策，进一步加快“冬季攻坚”项目推进工作，近日，农发行鹰潭市分行参加省分行信贷管理处专区放款监督工作辅导调度会，请省行放款中心通过视频辅导的方式对该行及辖内支行开展非现场辅导。
本次提请辅导的重点项目8个，拟申请放款金额9亿元。会上，该行直营业务部及辖内支行对正在组织放款材料、待放款监督审查的项目基本情况及流程进展情况进行了详细汇报，同时阐述了在放款推进环节中遇到的疑惑和困难，省分行放款中心在听取了项目的具体情况后，逐项目“会诊把脉”，对放款过程中遇到的疑难问题进行了详细解答，并结合项目实际对当前的内外部政策、放款中的注意事项进行了辅导讲解。会上，参会人员积极提问，省行辅导老师面对问题切中要害，直击放款过程中的重点难点，现场气氛热烈。
本次项目辅导会，及时帮助该行解决在放款环节已发现的问题，形成提速增效办贷模式，为下一步工作指明了方向，有利于进一步推动“冬季攻坚”项目落地，给该行能够完成“开门红”任务吃下了一颗定心丸。（陈可晖）
家长会开完后‖必要总结⭐
❤️开完家长会后，可以给家长们发这样一条信息：感谢大家今天准时来参加家长会，我们班的家长都很有时间观念，全班共xx人，准时来参加家长会的有xx人，x人提前请假，从参加家长会的人数来看，足以看出大家对于教育的重视。我相信，有了大家的配合，我以后工作会更有动力。
✨接下来我梳理了一下今晚家长会上需要大家在家时时提醒一下孩子，帮助孩子培养的些好习惯：
①个每天早上要坚持在家晨读。
②养成预习和复习的习惯。
③午休课铃声打响后，回家吃饭的孩子不能在大街小巷上玩耍，应及时回到教室学习
④开始学习的时候，除了一些必要的东西。其它与学习无关的东西都要收起来。这样可以减少干扰，专心学习。
⑤上课要专心听讲，更要多举手回答问题。
⑥要规范工整地书写，努力做到提笔即练字。
⑦每天除了背诵课本的课文之外，其余的时间可以多背背古诗。
⑧每日都要阅读，尤其是睡觉之前。努力养成阅读习惯，让阅读像吃饭睡觉一样简单。鼓励孩子多参加班级活动一—周四上台讲故事。
⑨多让孩子在家参与家务活。
⑩希望能与孩子坐下来一起制定一份学习计划表粘贴在语文书上，化被动学习为主动学习。
每天都要收集健康码行程码以及核酸检测
✨最后，以我们今晚家长会的主题“教育路上，我们同行”为结尾。希望奔着同为孩子好的目的。以后遇到事情，静下心来慢慢说，把事情说清楚。因为解决事情永远比发泄情绪重要。让我们怀揣善意，互相理解，携手同行。#班主任# #班级管理# #家长会#
街道办事处工作总结精彩范文：一是坚持把好产业方向，促进经济平稳发展。重要指标稳重有进，科技创新势头良好，企业服务持续完善。
二是坚持党的建设引领，促进组织队伍强化。学党史，提党性，抓共建，创亮点，正风气，强队伍。
三是坚持平安和谐稳定，促进遗留问题化解。抓实各项制度，破解各类难题，落实重点稳控。
四是坚持城市精细管理，促进城市形象提升。空气质量不断改善，水域环境切实提升，辖区环境持续向好。
五是坚持各项民生保障，促进群众安居乐业。征地拆迁成果显著，实事工程加快推进，惠民政策着力保障。#头条创作挑战赛# #知识创作人第八季# #360行擂台赛#
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11月18日
由于疫情管控，不能进相关单位，只能在外面找了间比较适合的茶室，给甲方汇报我们的方案。
一如既往的悉心准备，里里外外都交代好，才能在汇报的过程中比较顺利，和搭档的搭配也很有默契。
期待我们的方案，能够如愿。幸运只会留给有准备的人[奋斗]
简短财务个人工作总结
时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。xx年x月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿xx年x月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。
一、职能服务
财务部门既是管理部门又是服务部门，在加强严格管理的同时又要做好热情服务工作，这是两种不同角色的转换，在严格管理的同时不失笑容，在热情服务的同时不失原则，这就是我们工作的要求。
x、在会计审核中，严格按规定办事，一就是一，对审核中发现的非原则问题仔细地向经办人员说明，并告知如何办理相关手续和解决问题的办法。
x、财务信息的服务，在工作年度初期就向各事业公司征询，需要财务部提供那些信息，由于各公司均未提出要求，所以信息的提供是按财务人员的思路归集的，不一定能满足事业公司的需求，新年度我们将继续做好征询工作，把信息服务工作做得更到位。
x、咨询服务，对前来咨询财务、税务知识和政策法规等有关问题，我们都能尽自己所能耐心解说。对公司新出台的规定做到边贯彻边学习，如：结算单的修改出台、预算管理表格设定的出台，在使用时大家遇到很多问题，为此我们提供咨询的同时吸收各方意见，不断提高认识，做好服务工作。
x、配合协调工作
①配合x置业公司做好第四批房源的集中销售收款工作配合山水置业公司做好清水湾交付结算工作。
②为了做好白荡海东苑产权延期办理的赔付工作，连续xx天派人到现场办理赔付工作。
③根据山水人家二期交付需要，派人到现场办理交付结算工作，
大量的外派工作给本部增加了很大的压力，为了做好各项工作，我们做好人员安排。
四、自身建设
本年财务部工作负荷相当大，年初@#￥置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部新公司像雨后的春笋一样不断地涌现财务合同管理月的开展预算管理工作的落实房地产企业税务大检查等工作，为了各项工作顺利地开展和有序地进行，部门进行多次的工作调整，调动大家的工作热情，这里特别要表杨的是杨肖华，在原来工作量就很大的情况下，还担任起客旅分公司的财务工作，为了按时完成各项工作经常加班加点。但也有个别员工存在本位主义思想，对部门的其他工作不够主动，
公司为加强财务工作将财务部人员编制从x人调整到xx人。从置业部调入专业人才加强销售管理方面的工作。多次组织招聘，由于财务部门是公司的重要部门，对人员要求比较高，没有招到合适的人选。公司今年公司招聘大学应届毕业，实行新生力量的培养，分配到财务部x名，经过x个月的实习培训，现已独立操作基础的会计核算工作。目前，财务部人员结构不能满足公司向管理型发展的需要，财务管理人才缺少，在新年度一是加强自身培训提高管理能力，二是对外招聘，充实新生力量。
公司对财务管理采取集中管理的模式，财务工作具有相对的独立性，与各事业公司(除宁波公司外)又没有业务对口部门，所以财务部与事业公司的衔接工作应在财务制度上予以业务指导，在制度执行上予以监督管理。随着公司发展，管
理模式也发生多样化，财务部的管理也随之发展多元化管理，由项目公司的集中管理、外地公司的业务指导管理、专业公司利润考核的稽查管理、联营企业的委派管理等，财务部仅仅做好核算管理工作是不够的，要向更深层、更广泛管理要求发展。
总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然做了很多工作，还有很多事情等待着我们，我们将继续挑战下年度的工作。
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