阿妞，看到你目前这个状况，让钱难住了想象，看病花钱如流水，尤其是四五线城市报销卡的特别严，因为经济上不去，没有钱惠及普通百姓，所以药费报销很少。
#分享你的今日感悟# 朋友们大家好！今天是我入院第一天，很忙呀，要了一个单间病房，一天170元，能报销一部分，很便宜的。
今天入院后抽了6管血检查，然后做心电图，cT，打吊瓶，今天不能吃饭，因明天做胃镜和肠镜，必须空腹。
今天大连市又开始新一轮核酸检测，我和老伴在医院做的，不漏一人，应检必检。
就和各位汇报到此，有什么新情况必告诉大家！再见！
生病住院才更明白，花钱如流水，如大水冲沙。
感染新冠半个月一直咳嗽，照CT肺部感染，遂到急诊看病并等待病床入院。
一入急诊科先让缴费2000元，医院开检查，输液。急诊室费用不能医保报销。在急诊室待了两天，科室医生说开不出药了，让再缴费5000元，又不能讲价，钱不够，马上让家里转帐交费。
终于等到住院部有床位了，办理入院又让交费5000元。入院后费用可以用医保，目前在病房住了快一个星期了，有所好转，但仍然咳嗽和喘气，暂时没让交费了，我想也快催费了。
平时省吃俭用，没想到一到医院用钱就像竹筒倒豆子，见底了。一年到头基本白干了，还有二十天怎么过年哟！
老白姓，难！！！
【工资条上的五花八门，公司在里面会玩什么套路？】虽然应聘时，公司谈一个总的月工资，但入职后对于工资结构，五花八门，公司为什么要这样做？知道以下这些内容，对我们劳动仲裁非常有帮助！
一、工资一般包括正常工作时间工资、补贴、奖金、加班费等等，公司可以依法代扣代缴社保、公积金、个人所得税，还有经过双方约定代扣的水电费、住宿费、餐费等等。涉及计算经济补偿金基数、加班费时，都是以应发工资作为基数，也就是扣除社保、公积金及个税等之前的工资额度。
二、有些公司将你工资一部分，要求用发票报销形式来进行，在劳动仲裁计算经济补偿金基数时，这部分不能算做工资，只能算做报销款。除非你有充足的证据证明公司是这样安排和要求的，不过一般很难收集到证据，因为你的工资总额不会在书面上约定，公司也不会书面告诉你通过报销方式，而你的银行流水也只现实这部分是报销款，并且能够提供你的报销申请。
三、缴纳社保、公积金，个人承担的部分，属于工资的一部分，而公司承担的部分，不属于你的工资组成。而社保公积金的缴纳基数，一般是按照应发的固定工资来缴纳，或者按照上年度你的平均工资缴纳（部分城市）
四、年底一次性发放的年终奖金，和按月发放的奖金，能算做工资吗？年底一次性发放的年终奖，如果公司在发放时已经明确选择性质，那么是不能算在经济补偿金计算基数内的。但如果是按月来发放的，则需要算在内。
五、加班费基数，主要看固定工资部分，对于未约定的浮动工资部分，则不能算在加班费内，比如每月的提成，是根据业绩不同而不同的。
总的来说，公司在工资结构上玩的套路，会加大我们计算月工资的难度，同时会影响到计算经济补偿金、加班费、社保公积金等的缴费基数，对于这一块，我们平时要多取证和多关注。
人们都说看病贵
有病的人希望住院，因为住院能报销大部分，一旦住上院，花钱如流水，从头到脚的检查、与病相关与否，都要检查，这已是常规。住过院的人都知道，踏入病房的那一天，就只有听从摆布了，各种各样的抽血化验，各个脏器的彩超，CT、核磁共振甚至胃镜、肠镜等，能用上的项目，毫无保留，这就是看病贵的原因，迟早有一天，这种过度医疗模式会改变……
我三年前在ICU待过4.5月，九死一生，ICU花钱真的像流水一样，其中最贵的时候，我一天花掉3.8万元。确实有时候国产（医保可报销）的药
